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      人才理念

      牢固树立“凭本事吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”的用人导向,坚持管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

      “四能”干部画像

      1、政治立场坚定,对党绝对忠诚,认真贯彻落实国资公司党委、企业党组织各项决策部署,拥护支持改革发展。

      2、勇于担当作为,在推动企业改革发展中敢啃“硬骨头”,面对急难险重任务敢于挺身而出,工作敢抓敢管,事迹突出。

      3、善于改革创新,在改革攻坚、内部管理、产品研发、技术攻关、市场开拓、服务提升、党建与生产经营融合等方面大胆探索,创造性开展工作,并取得明显成效。

      4、工作独当一面,能为企业解决实际问题,在推动僵尸企业处置、遗留问题处理、资产盘活处置、混合所有制改革、职业经理人制度试点、退休人员社会化移交等重点改革任务和提质增效、安全维稳等方面取得实际经济效益、社会效益,得到领导肯定和群众认可。

      5、能以身作则,自觉遵守企业各项规章制度,严格执行廉洁从业各项规定,没有廉洁方面的不良反映。

      6、符合以上条件,且近三年考核均为称职及以上等次。

      “四不”干部画像

      1、缺乏担当精神,工作责任心不强,习惯当“甩手掌柜”,拈轻怕重,畏手畏脚。

      2、工作作风慵懒散慢,出勤不出力,得过且过,不思进取,工作消极应付,推诿扯皮。

      3、不能胜任本职工作,无所作为,群众公认度不高。

      4、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减的相关岗位人员。 

      5、与企业存在劳动合同关系,但实际不在岗的待岗、停薪留职、“挂靠”人员。

      6、触犯有关法律纪律或严重违反企业规章制度,符合解除劳动合同情形的人员。

      7、近三年考核均为称职以下等次的人员。


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